荣格直销奖金制度

admin   ·   发表于 6个月前   ·   直销奖金制度

制度类型:微商
波比预估:54.00%

制度点评:
制度并不像传统的微商有那么明显,它也主要是依靠业绩来逐渐提高自身的级别。
级别越高,获得的返利也就越多。
市场拓展奖为20%,这个比例相对来说是非常高的,很少制度中拓展奖的比例会高达20%,但是他拿奖,也并不是所有会员都可拿很多代,而是按照不同级别来领取不同的奖金比例。
也是按照了多劳多得,按劳分配的原则。

制度的拨比值大概为50%多,微商制度中的拨比值一般都不会超过50%,所以,相对于其他制度来说,本制度的拨比值很低,适合长久发展,但是在微商制度中,这属于一般发展。

品牌介绍:
荣格科技集团的前身是荣格公司,于1999年9月在中国改革开放的前沿阵地——深圳,耀世而出。
制度详情:

一:优惠顾客:
会员;办理一张vlp卡,可同时获得二个权利:优惠权与代理权
二:消费返利;30% 10元起累计积分永不归零。

表一
三:市场拓展奖20%:
1:经理以上可得市场拓展奖15% ,经理为一代,可得经理以上五代,每代3%。
2:高级经理可得市场拓展奖5%,高级经理享受当月团队整体业绩的0.5%下拿10代,(经理不算代,以高级经理为一代 )。

四、社保、商业补贴0.5%:
1:社保、经理以上,每月工资3000元持续保持6个月,女不满35岁,男不满45岁,可向公司提出申请, 有公司给办理深圳社会保险。取得社会保险后月工资达不到3千元,公司缴纳社保费将有个人缴纳。如 月工资达不到1千元或从事其他公司的,公司将不再为其缴纳社保费用 。
2:商业保险补贴: 经理以上人员,年度考核月工资不低于3千元末享受社保的经理,公司将按照社会保 险的标准给与补贴 。

五、旅游奖0.7%
1:经理国内游,经理从办卡起开始累计工资2万元,可免费参加国内游。
2:高级经理国际游,从达到高级次月起累计工资5万可免费国际旅游。第一次国际旅游后重新累计,每累 计20万可参加二次国际游,累计40万可夫妻游。如特殊情况不能参加旅游,可下一年度再参加,也可 转让他人,但必须经公司同意。

六、 车房补贴0.3%
高级经理培养出6个部门高级经理,可一次性获得不低于10万元的车房补贴 。

七、全年分红2.5%
高级经理培养四个高级部门年累计销售业绩不低于20万,40万,60万,80万,100万元,各按0.5%算术平均法参与分红,可兼得5次年分。

八:会员待遇 :
个人累计消费达到3千元,公司 赠人身意外伤害保险一份,保额2万元 ,其中医疗费2千元。

九:要求:
会员每月须销售不低于十元的产品,主管每月个人消费不低于100元 ,高级主管月消费不低于200元,经理月消费不低于300元,高级经理月消费不低于 500元,方可获得返利。

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